Bien qu'une enquête emploi inclut souvent une vérification du casier judiciaire, saviez-vous que les employeurs potentiels vérifient parfois aussi votre dossier de crédit ? Cette vérification fait partie d'une enquête complète des antécédents, qui peut inclure plusieurs éléments. Il est important de comprendre ce qu'un employeur peut voir dans votre dossier de crédit et ce qu'il recherche exactement.
Pourquoi un emploi vérifie-t-il votre cote de crédit ?
Un employeur peut effectuer une enquête d'antécédents pour un grand nombre de raisons. Principalement pour déterminer si le candidat correspond bien au poste à pourvoir.
Votre employeur peut également effectuer une vérification des antécédents afin de vérifier vos antécédents financiers. Ceci est généralement courant pour les emplois qui exigent que l'employé travaille avec de l'argent. Les employeurs utilisent la vérification de crédit pour voir si vous:
- Êtes-vous financièrement responsable ? Si le poste implique la gestion des finances, votre dossier de crédit montre comment vous gérez vos finances personnelles.
- Êtes-vous organisé ? Un historique de paiements manqués ou en retard peut indiquer un manque d'organisation ou de respect des délais.
- Êtes-vous digne de confiance ? Pour les rôles financiers, l'employeur veut s'assurer qu'aucun comportement criminel ou fraude n'est possible, surtout en cas de difficultés financières personnelles.
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Autres vérifications possibles lors de l'enquête emploi
Les employeurs peuvent vérifier plusieurs éléments concernant votre admissibilité et vos antécédents avant de vous embaucher :
- Admissibilité à travailler - Ils vérifieront votre statut légal, comme votre citoyenneté ou votre visa de travail, pour s'assurer que vous pouvez légalement travailler dans le pays.
- Vérification des informations - Les employeurs peuvent valider les informations fournies sur votre CV ou lors des entretiens, comme vos antécédents scolaires et professionnels.
- Exigences sanitaires - Certains postes, notamment dans le secteur de la santé, peuvent nécessiter que vous ne soyez pas porteur de maladies graves et contagieuses.
- Ajustement au poste - Une vérification des antécédents peut être réalisée pour évaluer si vos compétences, votre expérience et votre personnalité correspondent bien aux exigences du poste.
- Dossier criminel - Les employeurs, notamment dans les secteurs sensibles (santé, garde d'enfants), peuvent vérifier si vous avez des antécédents criminels.
Que voit un employeur lors d'une enquête emploi et vérification de crédit ?
Il y a beaucoup d'informations contenues dans votre dossier de crédit, cependant, les employeurs potentiels sont préoccupés par des détails spécifiques que les autres utilisateurs de votre dossier de crédit peuvent ne pas prendre en compte. Vous trouverez ci-dessous les informations que les employeurs pourront généralement voir lorsqu'ils effectueront une vérification de crédit:
- Historique des paiements - Cela inclut des informations telles que les paiements manqués et les paiements à temps.
- Historique de crédit - Cela comprend des informations telles que les comptes que vous avez ouverts, quand vous les avez ouverts, le montant total que vous devez, les dépassements de limite de crédit et la dette totale que vous devez.
- Demandes de crédit – Demandes de créanciers et d'autres personnes qui ont demandé à consulter votre dossier de crédit au cours des trois dernières années.
- Dossiers publics - Cela inclut la faillite ou les décisions de justice contre vous en matière de crédit. Dettes auprès d'agences de recouvrement et autres informations personnelles disponibles dans les archives publiques.
Vérifications de crédit obligatoires pour certains employés fédéraux
Depuis 2018, le gouvernement fédéral a fait des vérifications de crédit une étape obligatoire pour tous les niveaux de filtrage de sécurité. Le but de cette vérification de crédit est de vérifier la fiabilité d'un individu lorsqu'il s'agit de respecter ses obligations financières. Certaines pressions ou obligations financières ont le potentiel de causer un risque de sécurité, la vérification du crédit visait à aider à atténuer ce risque.
Le crédit peut-il me priver d'un emploi ?
Bien que cela semble injuste, un employeur peut refuser un emploi en raison de votre historique de crédit. Cependant, toutes les entreprises ne réalisent pas une enquête emploi, cela est surtout courant dans le secteur financier et au gouvernement. De plus, les employeurs doivent obtenir votre consentement avant de vérifier votre crédit. Assurez-vous de lire attentivement ce que vous signez pour savoir si une enquête emploi sera effectuée.
Envisagez de mentionner immédiatement votre historique de crédit
Si vous avez eu des problèmes de crédit, expliquez-les de façon constructive. Lors de l'entretien, reconnaissez que vous avez eu des problèmes de crédit. Expliquez que c'était une période difficile, mais temporaire, de votre passé. Expliquez que vous avez travaillé dur pour assainir votre historique et que vous progressez depuis ces difficultés.
Discrimination lors de la candidature
Les emplois sont tenus de respecter la Loi canadienne sur les droits de la personne. Bien que la loi interdise la discrimination, les antécédents en matière de crédit ne sont pas protégés par la loi. Cela signifie qu'un employeur peut refuser un emploi sur la base de votre dossier de crédit.
Politiques de I'emploi et acceptation d'une enquête du crédit
Avant d'accepter une vérification des antécédents, n'hésitez pas à demander à votre employeur potentiel les détails de sa vérification des antécédents. Vous trouverez ci-dessous des questions courantes et utiles à poser à votre employeur avant le début du processus de vérification des antécédents.
- Quelles informations seront examinées dans le cadre de la vérification des antécédents?
- Quel genre de crimes pourrait avoir une mauvaise image d'un employé potentiel pour ce travail?
- Mes médias sociaux ou ma présence sur Internet seront-ils examinés dans le cadre de la vérification des antécédents?
- Quel poids accorde-t-on aux dossiers expurgés ou scellés?
- Jusqu'où ira la vérification des antécédents?
- La vérification des antécédents comprend-elle une analyse des antécédents financiers?
- Si les antécédents financiers sont pris en compte, que recherchez-vous spécifiquement?
Pour en savoir plus : Qu'est-ce qu'un dossier public de crédit ?
Demandes inappropriées d'un employeur potentiel à surveiller
D'un autre côté, il y a certaines choses qu'un employeur potentiel peut demander que vous ne devriez pas divulguer. Vous trouverez ci-dessous des éléments et des scénarios que vous devriez éviter.
- Si un employeur vous demande vos mots de passe de médias sociaux. Demander ces informations n'est pas techniquement illégal, mais c'est très contraire à l'éthique et constitue une atteinte à la vie privée.
- Certaines entreprises ont des antécédents de violation de données. Méfiez-vous de fournir des informations personnelles car elles pourraient être divulguées.
- Évitez les employeurs négligents en matière de renseignements personnels et de vérification des antécédents. Une bonne idée est de faire des recherches à l'avance en consultant les forums d'emploi et d'autres sites Web qui donnent un aperçu de ce que c'est que de travailler pour différentes entreprises.
Enfin, évitez les employeurs qui demandent des dossiers de santé privés. Ceci est illégal dans la plupart des pays et ne peut pas être utilisé pour déterminer votre admissibilité à un emploi dans la majorité des cas.
Lecture supplémentaire
Dernières pensées
Les vérifications de crédit ne concernent pas seulement les prêteurs, mais aussi certains employeurs. Lorsque vous postulez, tenez compte de ce que les employeurs verront dans votre dossier et assurez-vous de comprendre leur processus de vérification des antécédents.
