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Comment votre historique de crédit peut affecter votre embauche

Comment votre historique de crédit peut affecter votre embauche

Écrit par Maidina Kadeer
Dernière mise à jour juillet 22, 2022

Bien qu'il soit courant pour vos créanciers et prêteurs de vérifier votre rapport de crédit, saviez-vous que les employeurs potentiels vérifient parfois aussi les rapports de crédit? Les employeurs effectueront généralement une vérification de crédit dans le cadre d'une vérification complète des antécédents d'emploi qui comprend des éléments tels qu'une vérification du casier judiciaire. Il est important de comprendre ce qu'un employeur potentiel verra à travers une vérification de crédit et ce qu'il peut rechercher dans le rapport de crédit d'un employé potentiel.

Pourquoi les employeurs effectuent-ils des vérifications d'antécédents?

Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents pour une grande variété de raisons, mais principalement pour déterminer si vous êtes la bonne personne pour faire le travail pour lequel ils embauchent. De plus, les employeurs qui effectuent des vérifications des antécédents veulent vérifier factuellement que vous êtes bon pour le poste, au lieu de vous croire sur parole.

Dossier criminel

Un employeur peut vouloir vérifier s'il y a des infractions pénales commises par d'éventuels employés. Cela est particulièrement courant pour les employés qui travaillent avec des populations sensibles, comme dans les secteurs de la santé et de la garde d'enfants.

Vérification de crédit

Votre employeur peut également effectuer une vérification des antécédents afin de vérifier vos antécédents financiers. Ceci est généralement courant pour les emplois qui exigent que l'employé travaille avec de l'argent. Les employeurs utilisent la vérification de crédit pour voir si vous:

  • Êtes financièrement responsable - Si vous postulez pour un emploi qui implique la gestion des finances de l'entreprise, votre employeur peut utiliser votre rapport de crédit pour voir comment vous avez géré vos propres comptes de crédit.
  • Êtes organisé – Un employeur peut vérifier votre historique de paiement de factures pour voir si vous êtes organisé. Si vous avez beaucoup de paiements manqués ou en retard, cela peut indiquer que vous êtes oublieux, incapable de respecter les délais ou que vous n'avez pas un sens aigu de la responsabilité.
  • Sont dignes de confiance - Si votre poste est directement lié aux finances de l'entreprise, votre employeur voudra peut-être s'assurer que vous ne vous livrerez à aucun comportement criminel. Si vous êtes aux prises avec une faillite ou d'autres difficultés financières, vous pourriez être plus susceptible de commettre une fraude ou un vol.

Admissibilité à travailler

Votre admissibilité légale à travailler dans un pays peut être une préoccupation pour les employeurs. Ce qu'ils recherchent, c'est votre statut de citoyen ou vos visas de travail légaux.

Vérifier les informations

Les employeurs effectuent une vérification des antécédents pour vérifier que les informations que vous avez fournies sur une candidature et lors des entretiens sont valides. Plus précisément, un employeur peut vouloir vérifier l'école que vous prétendez avoir fréquentée et les emplois que vous prétendez avoir occupés.

Exigences sanitaires

Certains employeurs ont des exigences sanitaires pour les employés et ils voudraient vérifier que vous ne les enfreignez pas. Par exemple, vous ne pouvez pas avoir de maladies graves et contagieuses si vous travaillez comme infirmière.

Ajustement parfait

Les employeurs peuvent effectuer une vérification des antécédents pour mieux comprendre vos compétences, vos antécédents professionnels, vos habitudes de travail et votre personnalité, entre autres, afin de déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste.

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VEILLER À VOS INTÉRÊTS

Quelles informations un employeur peut-il voir lors d'une vérification de crédit?

Il y a beaucoup d'informations contenues dans votre rapport de crédit, cependant, les employeurs potentiels sont préoccupés par des détails spécifiques que les autres utilisateurs de votre rapport de crédit peuvent ne pas prendre en compte. Vous trouverez ci-dessous les informations que les employeurs pourront généralement voir lorsqu'ils effectueront une vérification de crédit:

  • Historique des paiements - Cela inclut des informations telles que les paiements manqués et les paiements à temps.
  • Historique de crédit - Cela comprend des informations telles que les comptes que vous avez ouverts, quand vous les avez ouverts, le montant total que vous devez, les dépassements de limite de crédit et la dette totale que vous devez.
  • Demandes de crédit – Demandes de créanciers et d'autres personnes qui ont demandé à consulter votre dossier de crédit au cours des trois dernières années.
  • Dossiers publics - Cela inclut la faillite ou les décisions de justice contre vous en matière de crédit. Dettes auprès d'agences de recouvrement et autres informations personnelles disponibles dans les archives publiques.

Pourquoi un employeur peut vouloir voir votre historique de crédit?

Les vérifications de crédit pour l'emploi sont devenues de plus en plus populaires au Canada au cours des dernières années. Si vous travaillez dans le secteur financier, soyez prêt à faire effectuer une vérification de votre crédit. Le secteur financier comprend des industries telles que la banque, l'assurance, la finance et la comptabilité. Essentiellement, tout travail qui implique de l'argent implique la prise en compte des capacités financières d'un employé, c'est pourquoi un employeur peut faire une vérification de crédit.

Vérifications de crédit obligatoires pour certains employés fédéraux

Depuis 2018, le gouvernement fédéral a fait des vérifications de crédit une étape obligatoire pour tous les niveaux de filtrage de sécurité. Le but de cette vérification de crédit est de vérifier la fiabilité d'un individu lorsqu'il s'agit de respecter ses obligations financières. Certaines pressions ou obligations financières ont le potentiel de causer un risque de sécurité, la vérification du crédit visait à aider à atténuer ce risque.

Puis-je me faire refuser un emploi à cause de mon crédit ?

Bien que cela semble injuste, la réponse est oui, un employeur peut vous refuser un emploi en raison de votre historique de crédit. Cependant, gardez à l'esprit que tous les employeurs ne font pas de vérification de crédit, elles ne sont courantes que dans le secteur financier et au sein du gouvernement. De plus, les employeurs ne peuvent pas vérifier votre crédit sans votre consentement, assurez-vous de lire tout ce que vous signez afin de savoir si une vérification de crédit sera effectuée.

Envisagez de mentionner immédiatement votre historique de crédit

Si vous avez eu des problèmes de crédit dans le passé, vous pouvez communiquer vos antécédents de crédit à votre employeur pour tirer le meilleur parti de la situation. Lors de l'entretien, admettez à votre employeur potentiel que vous avez eu des problèmes de crédit et faites de votre mieux pour expliquer qu'il s'agissait d'une période temporaire, mais difficile, de votre passé. Expliquez également que vous avez travaillé dur pour assurer un historique propre et que vous progressez à partir des problèmes que vous avez rencontrés.

Discrimination lors de la candidature

La Loi canadienne sur les droits de la personne fournit des renseignements détaillés sur l'interaction des droits de la personne et des pratiques d'emploi. Conformément à la loi, une personne ne peut être victime de discrimination en raison de:

  • Course
  • Origine nationale ou ethnique
  • La religion
  • Sexe
  • Orientation sexuelle
  • Âge
  • Situation familiale
  • État civil
  • Invalidité
  • Infractions pénales graciées,
  • Infractions pénales avec sursis.

Une partie des vérifications des antécédents révélera les informations personnelles d'un employé potentiel, il est important de savoir ce qu'il peut et ne peut pas prendre en compte pour déterminer si vous êtes le bon candidat pour un emploi. Malheureusement, les antécédents de crédit ne figurent pas dans la liste ci-dessus, ce qui signifie qu'un employeur peut vous refuser un emploi en fonction de vos antécédents de crédit.

Considérez les politiques de l'employeur avant d'accepter la vérification des antécédents

Avant d'accepter une vérification des antécédents, n'hésitez pas à demander à votre employeur potentiel les détails de sa vérification des antécédents. Vous trouverez ci-dessous des questions courantes et utiles à poser à votre employeur avant le début du processus de vérification des antécédents.

  • Quelles informations seront examinées dans le cadre de la vérification des antécédents?
  • Quel genre de crimes pourrait avoir une mauvaise image d'un employé potentiel pour ce travail?
  • Mes médias sociaux ou ma présence sur Internet seront-ils examinés dans le cadre de la vérification des antécédents?
  • Quel poids accorde-t-on aux dossiers expurgés ou scellés?
  • Jusqu'où ira la vérification des antécédents?
  • La vérification des antécédents comprend-elle une analyse des antécédents financiers?
  • Si les antécédents financiers sont pris en compte, que recherchez-vous spécifiquement?

Demandes inappropriées d'un employeur potentiel à surveiller

D'un autre côté, il y a certaines choses qu'un employeur potentiel peut demander que vous ne devriez pas divulguer. Vous trouverez ci-dessous des éléments et des scénarios que vous devriez éviter.

  • Si un employeur vous demande vos mots de passe de médias sociaux, ne divulguez pas les informations. Demander ces informations n'est pas techniquement illégal, mais c'est très contraire à l'éthique et constitue une atteinte à la vie privée.
  • Certaines entreprises ont des antécédents de violation de données. Si tel est le cas avec l'employeur auquel vous postulez, méfiez-vous de fournir des informations personnelles car elles pourraient être divulguées.
  • Évitez les employeurs négligents en matière de renseignements personnels et de vérification des antécédents. Cela peut être difficile à détecter dans le processus d'embauche, une bonne idée est de faire des recherches à l'avance en consultant les forums d'emploi et d'autres sites Web qui donnent un aperçu de ce que c'est que de travailler pour différentes entreprises.

Enfin, évitez les employeurs qui demandent des dossiers de santé privés. Ceci est illégal dans la plupart des pays et ne peut pas être utilisé pour déterminer votre admissibilité à un emploi dans la majorité des cas.

Question Fréquemment Posée sur les vérifications de crédit par les employeurs

Un employeur effectuant une vérification de crédit peut-il nuire à mon crédit?

Lorsqu'un employeur potentiel vérifie votre crédit, il s'agit d'une vérification de crédit souple. Cela signifie que cela n'aura aucun effet sur votre pointage de crédit.

Pourquoi devrais-je vérifier mon crédit avant que mon employeur ne fasse une vérification de crédit?

Si un emploi pour lequel vous postulez nécessite une vérification de crédit, c'est une bonne idée de vérifier d'abord votre propre crédit. De cette façon, vous saurez ce que l'employeur potentiel voit et serez en mesure d'expliquer tout signal d'alarme ou information négative.

Puis-je refuser une vérification de crédit par mon employeur potentiel?

Les employeurs potentiels doivent demander la permission avant de vérifier votre crédit, ce qui signifie que vous pouvez refuser leur demande.

Dernières pensées

Les vérifications de crédit ne sont pas seulement une réalité chez les prêteurs, mais c'est aussi une réalité chez certains employeurs. Lorsque vous postulez et passez des entretiens d'embauche, tenez compte de ce que les employeurs verront dans votre dossier de crédit et assurez-vous de bien comprendre le processus de vérification des antécédents de votre employeur potentiel. A part ça, bonne recherche d'emploi !


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Maidina Kadeer est une diplômée de l'Université Concordia, du Département de littérature aux côtés de Droit et Société. Elle a travaillé en tant que membre de conseil d'administrations avec des associations à but non lucratif, comme Le Groupe de Recherche à Intérêt Public de Québec (QPIRG) et le Concordia Food Coliation. Elle a également été représentante d’étudiante, pour le stratège des priorités académiques à l'Université du Concordia. (2016) Au cours des cinq dernières années, Maidina a travaillé comme spécialiste du contenu dans le domaine du marketing. Elle se passionne pour aider les consommateurs canadiens à se familiariser avec la gestion financière et la terminologie afin qu'ils puissent prendre des décisions plus éclairées en matière de finances personnelles.

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