Malgré la pénurie de professionnels de la santé, le Québec tente de réduire les salaires des infirmières et infirmiers cliniciens. Peut-être que ce qui devrait changer est leur convention collective.
Jusqu’à maintenant, le salaire horaire d'un clinicien titulaire d'un baccalauréat était de 32 $. Par contre, celui d'une titulaire d'une maîtrise était de 36 $.
Le gouvernement du Québec veut que toutes les prochaines cohortes d’infirmières et infirmiers cliniciens commencent à un salaire horaire de 27 $, le taux réel pour un professionnel de première année. Le gouvernement tente également de soumettre un projet de loi pour le secteur santé qui permettrait au gouvernement de limiter le temps durant lequel une société peut utiliser une agence privée ou des travailleurs indépendants.
En fait, cette demande est formulée par la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) pour les prochaines négociations de sa convention collective.
Le salaire est important et le Québec paie le salaire le plus bas du pays dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. Diminuer l'incitatif n'encourage pas les étudiants en soins infirmiers à rester au Québec après avoir obtenu leur diplôme.
Il y a une pénurie d’infirmières et d'infirmiers, donc pourquoi Québec baisse-t-il les salaires des infirmières et infirmiers cliniciens?
En ce moment, la convention collective des infirmières et infirmiers cliniciens du Québec stipule que le salaire de départ est de 27 $/heure pour un minimum de 7 heures par quart de travail. Cela n'a pas empêché le système de santé de payer davantage. Maintenant, ils veulent supprimer l'incitation.
Le Québec est la deuxième province la plus peuplée du Canada. Selon la FIQ, les infirmières et infirmiers auxiliaires de première année gagneront 24,21 $ l'heure, le taux le plus bas pour un tel professionnel au Canada.
Les infirmières et infirmiers cliniciens qui ont obtenu leur droit d’exercice après décembre 2022 recevront désormais 6,44 $ de moins que ceux qui ont commencé à travailler plus tôt. Cela représente une baisse de salaire de 20 % pour ces futurs cliniciens.
Cette baisse de salaire est l'une des raisons pour lesquelles les travailleurs de la santé du Québec cherchent des postes dans d'autres régions du pays, ce qui affaiblit davantage le secteur des soins infirmiers dans la province.
Pour répondre à la demande de services de santé au Québec, nous devons embaucher 10 000 infirmières et infirmiers supplémentaires en 2023. Et si les efforts de fidélisation continuent d'être insuffisants, il faudra recruter encore plus de nouveaux employés à l'avenir.
Salaire des infirmières et infirmiers par province : Comment le salaire médian des infirmières et infirmiers du Québec se compare-t-il à celui du reste du Canada?
Alors, comment le salaire des infirmières et infirmiers du Québec se compare-t-il à celui du reste du Canada ? Le tableau suivant présente le salaire médian des infirmières et infirmiers de chaque province selon le Guichet-Emplois en date du 16 novembre 2022 (dernières données recueillies).
| Salaire horaire médian | Salaire annuel | Différence de salaire annuel par rapport au Québec | |
| Canada | 40 $ | 83 200 $ | 6 240 $ |
| Québec | 37 $ | 76 960 $ | - |
| Ontario | 38.92 $ | 80 953,60 $ | 3 993,60 $ |
| Nouvelle-Écosse | 39 $ | 81 120 $ | 4 160 $ |
| Nouveau-Brunswick | 39,57 $ | 82 305,60 $ | 5 345,60 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | 40 $ | 83 200 $ | 6 240 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 40,83 $ | 84 926,40 $ | 7 966,40 $ |
| Manitoba | 42 $ | 87,360 $ | 10 400 $ |
| Colombie-Britannique | 42 $ | 87 360 $ | 10 400 $ |
| Alberta | 45 $ | 93 600 $ | 16 640 $ |
| Saskatchewan | 45 $ | 93 600 $ | 16 640 $ |
| Yukon | 49 $ | 101 920 $ | 24 960 $ |
| Territoires du Nord-Ouest | 50,12 $ | 104 249,60 $ | 27 289,60 $ |
| Nunavut | 54,50 $ | 113 360 $ | 36 400 $ |
Il faut garder à l'esprit que ces montants ne reflètent pas la déduction de 6,44 $ du salaire de départ que gagneront les cliniciens nouvellement diplômés.
Pour les nouveaux cliniciens, le salaire de départ sera de 27 $/heure au lieu de 32 $/heure. Avec cette réduction de salaire, le salaire annuel net de ces infirmiers au Québec sera de ~41 243 $ au lieu de ~47 674 $.
Cette baisse de revenu aura pour effet de creuser l'écart de rémunération entre les infirmiers du Québec et ceux des autres provinces et territoires.
Combien gagneront les infirmières et infirmiers cliniciens après avoir payé l'impôt sur le salaire au Québec ?
Les Canadiens doivent payer des impôts fédéraux et provinciaux sur leur salaire brut, ce qui réduit considérablement leurs gains. Si les tranches d'imposition fédérales sont les mêmes partout au Canada, chaque province a ses propres taux d'imposition. Le niveau de revenu d'une personne déterminera également le taux d'imposition exact qu'elle devra payer.
Sur la base des taux d'imposition fédéral et provincial (Québec) de 2022 et du salaire annuel médian avant la réduction salariale, le salaire net des infirmières et infirmiers du Québec est d'environ 47 674 $. Mais après la déduction salariale de 6,44 $ l'heure, le salaire après impôt serait de ~41 243$.
Compte tenu de la hausse rapide de l'inflation et du coût de la vie, il peut être très difficile de vivre avec un peu moins de 42 000 $ par année, surtout pour ceux qui ont des personnes à charge.
Comment les infirmières et infirmiers au Québec pourront-ils compenser ce déficit de salaire ?
Les infirmières et infirmiers du Québec disposent de certaines ressources conçues pour les aider à minimiser le coût des études et de la formation.
Il existe également des produits et des programmes qui offrent une aide financière pour couvrir certaines des dépenses les plus importantes de la vie que le salaire actuel des infirmières ou infirmiers québécois ne permet peut-être pas de supporter adéquatement.
Crédit d'impôt pour la solidarité du Québec
Les infirmières ou infirmiers cliniciens gagnant 27 $ l'heure pourraient être admissibles au crédit d'impôt pour la solidarité du Québec. Il en va de même pour les infirmières ou infirmiers auxiliaires autorisés qui gagnent 24,21 $ l'heure. Une personne seule ou un parent seul gagnant jusqu'à 58 179 $ est admissible. Le salaire de ces infirmiers est inférieur à ce montant.
Bien entendu, si vous avez une dette fiscale envers le gouvernement du Québec, le crédit d'impôt pour la solidarité sert à la payer.
La Fondation des infirmières et infirmiers du Canada
La Fondation des infirmières et infirmiers du Canada (FIIC) offre des bourses d'études aux étudiants en soins infirmiers et aux infirmières et infirmiers qui se montrent prometteurs dans leurs études et leur carrière. Ce soutien peut aider à alléger les pressions financières qui accompagnent la poursuite d'une carrière d'infirmière.
Prix de certification Marie Marques
L'Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) récompensera bientôt les infirmières et infirmiers admissibles avec le Prix de certification Marie Marques, qui offre une aide financière aux infirmières et infirmiers canadiens qui cherchent à obtenir une certification de l'AIIC dans divers domaines de spécialité. Le prix remboursera les infirmières et infirmiers pour les frais associés aux examens ou à la formation continue.
Fondation de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
L'OIIQ offre un soutien financier aux infirmières et infirmiers qui souhaitent acquérir des connaissances approfondies en sciences infirmières. Il offre des bourses d'études de 7 000 $ à ceux qui veulent terminer leur programme de baccalauréat en sciences infirmières.
Il offre également des bourses de 10 000 $ à ceux qui poursuivent une formation de deuxième cycle en sciences infirmières ou dans d'autres domaines connexes. Sous l'OIIQ existe la bourse Nolette Drouin. Cette bourse d'une valeur de 10 000 $ est offerte aux étudiants qui terminent un programme de premier cycle en sciences infirmières.
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Autres moyens pour les infirmières et infirmiers de s'en sortir financièrement
En plus d'améliorer leurs titres de compétences pour obtenir un meilleur salaire, les infirmières et infirmiers peuvent aussi compter sur des prêts personnels et des prestations gouvernementales pour compléter leurs revenus.
Prêts personnels
Il peut parfois être difficile de payer certaines des factures les plus coûteuses de la vie. Vous pouvez envisager de contracter un prêt personnel pour vous aider à couvrir ces coûts.
Plutôt que d'avoir à trouver les fonds en une seule fois, vous pouvez utiliser l'argent d'un prêt personnel pour couvrir le paiement. Ensuite, vous pouvez étaler les paiements de votre prêt personnel pour rembourser votre dette.
Les demandeurs de prêts ayant un bon crédit ont plus de chances d'obtenir un taux d'intérêt plus bas sur leurs prêts personnels. Mais même avec un mauvais crédit, vous pouvez demander un prêt personnel auprès d'un prêteur alternatif qui travaille spécifiquement avec les emprunteurs ayant un mauvais crédit. Les prêts pour mauvais crédit sont généralement soumis à un taux plus élevé, rendant le prêt plus cher.
Il est préférable de demander un prêt avec un bon crédit, pour obtenir le taux d'intérêt le plus bas. Avant de faire une demande de prêt, vous pouvez vérifier votre cote de crédit pour voir où vous en êtes. Vous pouvez vérifier votre score de crédit gratuitement avec CompareHub. Si vous vous inscrivez, vous pouvez également comparer les prêteurs et les produits de prêt pour voir où vous pouvez obtenir les meilleurs taux.
La pénurie d'infirmières et d’infirmiers n’est pas seulement un problème chez nous
La pénurie d'infirmières et d'infirmiers au Canada devrait se poursuivre dans les années à venir. Malgré les possibilités d'emploi pour les infirmières et infirmiers au Québec et dans l'ensemble du Canada, il n'y a tout simplement pas assez de travailleurs pour remplir ces rôles.
Selon le Guichet-Emplois du gouvernement canadien, il y aura 191 000 postes d’infirmières et infirmiers autorisés et les infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés prévus entre 2019 et 2028. Mais il y aura seulement 154 600 nouveaux chercheurs d'emploi pour pourvoir ces postes. Il restera donc des dizaines de milliers de postes ouverts, ce qui continuera de compromettre l'état des soins infirmiers au Canada.
Les infirmières et infirmiers ont joué un rôle crucial durant la récente crise sanitaire, et pourtant, ils ne sont toujours pas rémunérés efficacement. Au lieu de cela, les infirmières et infirmiers sont épuisés et beaucoup quittent la profession en conséquence. Si aucune stratégie de fidélisation n'est mise en place, la pénurie d'infirmières pourrait s'aggraver et mettre le secteur des soins de santé dans une situation encore pire que celle qu'il connaît déjà.
Réflexions finales sur la pénurie d’infirmières et d’infirmiers au Canada et au Québec
En ce qui concerne les salaires des infirmiers, le Québec a du retard à rattraper. Non seulement le Québec a le revenu le plus bas pour les infirmières et infirmiers au Canada, mais la province réduit également l’incitation de départ des infirmières et infirmiers cliniciens nouvellement diplômés qui commencent leur carrière. À une époque où le Québec a déjà du mal à conserver son personnel infirmier, la province pourrait vouloir réévaluer ses stratégies de rétention, y compris la structure de rémunération de cette main-d'œuvre vitale.
