Conformément à la législation du travail au Canada, le salaire minimum représente le montant minimum qu'un employeur est légalement tenu de verser à un employé pour son travail. Ce seuil est sujet à des variations en fonction de divers facteurs économiques et varie d'une province à l'autre. Nous vous invitons à consulter les informations ci-dessous pour connaître le salaire minimum en vigueur au Nouveau-Brunswick et vérifier son applicabilité dans votre cas.
Quel montant horaire représente le salaire minimum au Nouveau-Brunswick (NB) en 2024 ?
À partir du 1ᵉʳ avril 2023, le salaire minimum au Nouveau-Brunswick est fixé à 14,75 $ l'heure. Ensuite, il sera de 15,30 $ l'heure le 1ᵉʳ avril 2024.
Article 9 de la Loi sur les normes d'emploi de la province
Les employeurs sont tenus de payer à chaque employé rémunéré au salaire, à la commission ou à la pièce, au moins le salaire minimum pour chaque heure de travail effectuée.
| Salaire minimum à la date effective | Salaire minimum de l'heure |
| 1ᵉʳ avril 2024 | 15,30 $ |
| 1ᵉʳ avril 2023 | 14,75 $ |
| 1ᵉʳ octobre 2022 | 13, 75 $ |
| 1ᵉʳ avril 2022 | 12, 75 $ |
| 1ᵉʳ avril 2021 | 11, 75 $ |
| 1ᵉʳ avril 2020 | 11, 70 $ |
Quels documents sont nécessaires pour trouver un emploi au Canada ?
Dérogations au salaire minimum au Nouveau-Brunswick
Malgré l'obligation pour la plupart des travailleurs conventionnels du Nouveau-Brunswick de percevoir au moins le salaire minimum, certaines exceptions sont prévues par la législation provinciale. Par exemple :
Travailleurs relevant de la réglementation fédérale
Les individus employés par des entités soumises à la réglementation du gouvernement fédéral bénéficient d'un salaire minimum fixé à 16,65 $ pour les travailleurs fédéraux. Cela inclut notamment les employés du secteur bancaire, du secteur postal et d'autres sociétés d'État fédérales.
Travailleurs de la construction
Les règles du Règlement sur le salaire minimum pour les travailleurs dans la construction de la Couronne incluent les normes pour payer les différents types de travailleurs. Ce règlement définit les travailleurs qualifiés comme étant ceux œuvrant dans la construction de « bâtiments » (construction, rénovation ou restauration de bâtiments) ou dans la construction de « routes et ponts » (voiries, trottoirs, etc.) sur un même site.
Moniteurs et aux employés des camps de vacances
Les camps d'été résidentiels sont des établissements de plein air considérés comme des organismes de bienfaisance ou à but non lucratif, ouverts durant les mois de juin, juillet, août ou septembre. De plus, le personnel qualifié doit bénéficier d'un logement et d'une alimentation fournis.
En vertu de l'article 9 de la loi, les employeurs des camps d'été ne sont pas autorisés à déduire quelque montant que ce soit du salaire de leurs employés pour le logement ou les repas.
Comme c'est le cas pour tous les salaires au Canada, les niveaux de rémunération minimale pour les moniteurs et les employés des camps d'été varient d'une année à l'autre :
| Période de paiement | Salaire minimum |
| 1ᵉʳ avril 2019 - 31 mars, 2020 (inclus) | 440 $ par semaine |
| 1ᵉʳ avril 2020 - 31 mars 2021 (inclus) | 470,80 $ |
| 1ᵉʳ avril 2020 - 31 mars 2022 (inclus) | 501, 60 $ |
| À partir du 1ᵉʳ avril 2022 | Salaire minimum en vigueur |
Salaire minimum et heures minimales au Nouveau-Brunswick (NB)
Au Nouveau-Brunswick, les employeurs doivent garantir une rémunération équivalente au plus élevé des deux montants suivants pour leurs employés qualifiés. Ce sont soit trois heures de salaire au taux du salaire minimum de la province, soit le montant correspondant aux heures travaillées au tarif normal, avec un minimum fixé pour ces heures.
Pour bénéficier d'un nombre minimal d'heures rémunérées, les travailleurs doivent être disponibles sur demande de leur employeur et leur salaire habituel ne doit pas dépasser le double du salaire minimum en vigueur. De plus, ils doivent effectuer un travail de plus de trois heures consécutives par quart de travail.
Salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires au Nouveau-Brunswick (NB)
Dans la province du Nouveau-Brunswick, le taux de rémunération des heures supplémentaires est fixé à 1,5 fois le salaire horaire minimum. Les employeurs sont tenus de compenser leurs employés pour chaque heure supplémentaire travaillée et ne peuvent pas cumuler ces heures. En règle générale, la rémunération des heures supplémentaires est activée lorsque les employés dépassent 44 heures de travail par semaine. Pour illustrer ce processus, prenons un exemple avec un salaire horaire normal de 14,75 $ :
- Imaginons qu'un employé travaille 50 heures par semaine à 14,75 $ l'heure.
- À son salaire normal, il gagne, 649 $ pour la semaine (44 heures x 14,75 $).
- Les heures supplémentaires sont calculées sur les 6 heures supplémentaires travaillées (50 heures - 44 heures = 6 heures x 22,12 $).
- Ainsi, la rémunération totale des heures supplémentaires s'élève à 132,75 $, ajoutée au salaire normal,
- Ce qui donne un total de 781,75 $ pour la semaine.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le Programme de soutien aux personnes handicapées du Nouveau-Brunswick.
Salaire minimum et jours fériés au Nouveau-Brunswick (NB)
Dans la province du Nouveau-Brunswick, les travailleurs bénéficient d'une rémunération spéciale pour sept jours fériés distincts :
- La fête du Canada
- Noël
- La Fête de la famille (célébrée chaque troisième lundi de février depuis 2018)
- Le Vendredi saint
- La Fête du travail
- La Fête du Nouveau-Brunswick
- Le jour de l'An
- Le Jour du Souvenir
Pour être éligible, les employés doivent avoir travaillé dans le même emploi pendant au moins 90 jours durant les 12 derniers mois. Cette règle s'applique à tous les types d'employés, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou occasionnels. Les taux de rémunération varient selon la nature de l'emploi et le nombre d'heures travaillées.
Les employeurs du Nouveau-Brunswick peuvent calculer l'indemnité pour un jour férié de deux manières:
A) En versant au travailleur le salaire d'une journée régulière ;
Si un employé travaille pendant un jour férié, l'employeur peut lui payer le salaire d'une journée ordinaire en compensation. Le taux de rémunération est calculé en fonction du nombre d'heures et de quarts de travail effectués dans 30 derniers jours. Ce montant est ensuite divisé par le nombre total de jours travaillés. Il est important de noter que cette règle s'applique indépendamment du fait que l'employé travaille ou non le jour férié.
B) Versement de 4 % du salaire brut tout au long de l'année
Si un employé travaille pendant les congés légaux, l'employeur peut lui verser une rémunération équivalente à 4 % de son salaire brut annuel. Ces 4 % représentent ce qu'un salarié moyen à temps plein gagnerait pour un jour férié selon l'option A, mais sont répartis progressivement sur les chèques de paie tout au long de l'année.
En général, l'option B est plus avantageuse pour rémunérer les employés occasionnels et les travailleurs sur quarts de travail.
Que se passe-t-il si un employé travaille un jour férié ?
Au Nouveau-Brunswick, les employeurs peuvent choisir l'une ou l'autre des méthodes mentionnées ci-dessus pour calculer l'indemnité de jour férié d'un employé. Cependant, si l'employé travaille le jour férié, il doit recevoir 1,5 fois son salaire horaire habituel pour cette journée. Par exemple :
- L'employé gagne 14,75 $ l'heure pendant une journée normale.
- Le jour férié, il doit recevoir 1,5 fois ce salaire (14,75 $ x 1,5).
- Ainsi, il gagnera 22,12 $ l'heure durant le jour férié.
Souhaitez-vous connaître le salaire minimum au Québec ?
Vous n'êtes pas certain que votre employeur vous paie équitablement ?
Le Nouveau-Brunswick se classe actuellement au 8ᵉ rang sur l'échelle salariale du Canada. Aucun employeur ne devrait vous payer moins que le salaire minimum, même si vous êtes étudiant ou si votre emploi procure des pourboires, comme le font certains serveurs dans d'autres provinces et territoires. Si vous pensez que votre patron ne vous paie pas équitablement, communiquez immédiatement avec le gouvernement du Nouveau-Brunswick.
