Combien de jours travaille-t-on réellement dans une année au Québec ou au Canada ? Même si le calendrier compte 365 jours (ou 366 lors d’une année bissextile), tous ne sont évidemment pas consacrés au travail. Entre les fins de semaine, les jours fériés, les vacances annuelles et les congés prévus par la loi ou le contrat d’emploi, le nombre réel de jours travaillés varie selon plusieurs facteurs.
La province ou le territoire, le secteur d’emploi (fédéral ou provincial), ainsi que les conditions prévues par votre employeur influencent directement le total annuel. Voici comment calculer le nombre de jours de travail dans une année et comprendre ce qui peut faire varier ce chiffre.
Points clés
- En pratique, la majorité des travailleurs au Canada et au Québec travaillent environ 250 à 253 jours par année, avant les vacances.
- Le nombre exact varie selon la province, le secteur (fédéral ou provincial) et le contrat de travail.
- Au Québec, on compte généralement 8 à 10 jours fériés payés, mais ils ne sont pas tous obligatoires pour chaque employeur.
- Si un jour férié est travaillé, l’employé a droit à son salaire régulier plus un congé compensatoire ou une indemnité.
Jours ouvrables de base dans une année
Dans une année standard :
- 52 semaines × 2 jours de fin de semaine = 104 jours non travaillés
- 365 − 104 = 261 jours ouvrables théoriques
À partir de ce nombre, il faut soustraire les jours fériés payés applicables selon le régime d’emploi.
En pratique, la majorité des travailleurs canadiens travaillent environ 250 à 253 jours par année, avant de tenir compte des vacances annuelles.
Jours fériés au Canada (réglementation fédérale)
Les travailleurs sous réglementation fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial, postes, etc.) sont protégés par le Code canadien du travail.
En 2026, ce code prévoit environ 9 jours fériés payés obligatoires, dont notamment :
- Jour de l’An
- Vendredi saint
- Fête nationale du Canada
- Fête du Travail
- Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
- Jour du Souvenir
- Noël
Certains autres jours peuvent s’ajouter selon le statut de l’employé (ex. fonction publique fédérale), mais tous les jours fériés ne s’appliquent pas automatiquement à tous les travailleurs.
Lorsqu’un jour férié tombe un jour non travaillé (ex. fin de semaine), un congé compensatoire ou une indemnité est généralement accordé.
Pour en savoir plus sur : Le ministère de l'emploi et du développement social.
Jours fériés au Québec
Au Québec, les jours fériés sont encadrés par la Loi sur les normes du travail, administrée par la CNESST.
Les jours fériés les plus couramment reconnus incluent notamment :
- Jour de l’An
- Journée nationale des patriotes
- Fête nationale du Québec (24 juin)
- Fête nationale du Canada (1er juillet)
- Fête du Travail
- Action de grâce
Certains jours, comme Noël ou le Vendredi saint, sont souvent accordés, mais leur caractère payé dépend du secteur, de la convention collective ou du contrat de travail.
À noter :
- La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et le Jour du Souvenir ne sont pas des jours fériés obligatoires au Québec.
- Le nombre exact de jours fériés payés varie donc d’un employeur à l’autre.
Pour en savoir plus sur : Le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale.
Nombre moyen de jours de travail au Québec
Pour un employé travaillant du lundi au vendredi :
- 261 jours ouvrables théoriques
- moins environ 8 à 10 jours fériés payés
Environ 251 à 253 jours de travail par année, avant les vacances.
Ce nombre peut être plus bas selon :
- les conventions collectives;
- les politiques internes;
- le secteur d’activité.
Pour en savoir plus sur : Aide d'emploi au Québec.
Effet des jours fériés sur le salaire (Québec)
Lorsqu’un employé travaille un jour férié reconnu, il a généralement droit à :
- son salaire régulier pour la journée travaillée;
- et soit :
- un congé compensatoire,
- ou une indemnité de jour férié.
Indemnité de jour férié
L’indemnité correspond généralement à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes précédant le jour férié, sans inclure les heures supplémentaires.
Congés non statutaires au Québec
Congés religieux
Les employeurs doivent tenir compte des convictions religieuses des employés. Un congé peut être demandé, mais il n’est pas obligatoirement payé. Certaines entreprises permettent toutefois d’utiliser des vacances ou congés accumulés.
Vacances annuelles (normes minimales)
Au Québec, les vacances minimales sont :
- Moins de 1 an de service :
- 1 jour par mois travaillé, jusqu’à un maximum de 2 semaines
- 1 à moins de 3 ans :
- 2 semaines consécutives
- 3 ans et plus :
- 3 semaines consécutives
Des conditions plus avantageuses peuvent s’appliquer selon le contrat ou la convention collective.
Congés de maladie
- Les employés sous réglementation fédérale ont droit à jusqu’à 10 jours de congé de maladie payés par année, conformément au Code canadien du travail.
- Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit des congés pour raisons de santé, dont certains peuvent être payés selon l’ancienneté et la situation.
En cas de maladie prolongée, des prestations peuvent être offertes par l’assurance-emploi ou d’autres programmes gouvernementaux.
Lectures complémentaires
À retenir
Le nombre exact de jours travaillés par année dépend :
- de la province ou du territoire;
- du secteur d’emploi (fédéral ou provincial);
- du contrat de travail;
- des vacances et congés accordés.
Pour la majorité des travailleurs au Canada et au Québec, on compte généralement entre 250 et 253 jours de travail par année, avant les vacances annuelles.
