Pour ceux qui n'ont pas de compte en banque, un travail rémunéré en espèces peut s'avérer salvateur. Savez-vous que près d'un million de Canadiens n'ont pas de compte bancaire? Bien que vivre sans compte bancaire soit possible, cela peut rendre certains aspects du quotidien difficiles. Par exemple, obtenir un prêt, gérer vos finances et recevoir un chèque de paie sont toutes des choses qui peuvent être plus compliquées si vous n’avez pas de compte bancaire.
La plupart des Canadiens sont payés par chèque de paie ou par dépôt direct, mais il existe une autre méthode proposée par certains employeurs : l'argent comptant. Les emplois rémunérés en espèces sont un excellent moyen pour les employés sans compte bancaire de se faire payer pour divers emplois, y compris des postes de travail manuel.
Pouvez-vous trouver du travail rémunéré au Canada?
Contrairement à la croyance populaire, ce ne sont pas tous les emplois rémunérés comptant qui sont illégaux. En effet, plusieurs employeurs offrent de l'argent comptant au lieu de chèques ou de dépôts directs. Il s'agit d'une méthode de paiement totalement légale tant que l’employeur effectue les déductions nécessaires pour les impôts et l'assurance-emploi.
Meilleures offres de travail rémunéré au Québec
Il existe divers emplois rémunérés en espèces, dont beaucoup sont liés au travail manuel, mais sans s'y limiter.
Construction
Les travailleurs de la construction travaillent sur des chantiers pour construire des maisons, des immeubles de bureaux et divers autres types d'infrastructures. Leurs tâches peuvent inclure la mise en place d'échafaudages, le déblaiement des débris, la gestion de machinerie lourde et le chargement ou le déchargement de matériaux de construction. Aucune éducation postsecondaire n'est requise dans ce domaine, mais, généralement, un diplôme d'études secondaires est préféré.
Nettoyage
Les préposés à l'entretien ménager travaillent dans les maisons, les bureaux et autres espaces publics. Les tâches requises pour cet emploi incluent l’aspiration, le balayage, le dépoussiérage, le frottement des surfaces et des appareils, la vidange des poubelles, et bien plus encore. Aucune éducation postsecondaire n'est requise, mais, parfois, un diplôme d'études secondaires et une expérience similaire sont préférés.
Main-d'œuvre journalière
Un ouvrier journalier est embauché quotidiennement pour effectuer des travaux spécifiques, tels que la construction, le travail agricole ou d'autres formes de travail manuel. Vous pouvez généralement accéder à la main-d'œuvre journalière par le biais d'une agence d'emploi.
Agences d’intérim
Les agences d’intérim fournissent un travail temporaire aux entreprises et aux employeurs. Elles aident les employeurs à trouver le meilleur candidat possible, ce qui peut inclure des travailleurs qui souhaitent être payés comptant. Vous avez parfois plus de chances de trouver des emplois rémunérés en espèces grâce à une agence d’intérim, car les postes qu'elles offrent sont généralement temporaires ou à temps partiel.
Restauration
Vous pouvez travailler en restauration en tant qu’hôte, serveur, cuisinier ou bien barman. Il faut offrir un bon service à la clientèle, prendre des commandes, servir de la nourriture et des boissons, et dresser/débarrasser les tables. Les employeurs recherchent souvent des candidats patients, ayant le souci du détail et de l'expérience antérieure dans l’industrie du service. Aucune éducation postsecondaire n'est nécessaire pour ce poste.
Vos droits concernant les travaux rémunérés en argent comptant
Les lois du travail protègent tous les travailleurs. Cela signifie que si vous recevez légalement des paiements en espèces pour votre travail, vous avez les mêmes droits que les travailleurs payés par d'autres méthodes. Vous avez le droit de recevoir des talons de paie, le salaire minimum, les jours fériés payés, les congés payés, l'assurance-emploi et le congé de maternité.
Talons de paie
Même si vous êtes payé en espèces, une partie de votre argent sera déduite pour les impôts, l'assurance-emploi et le régime de pension du Canada. Ces déductions seront répertoriées sur votre talon de paie. Celui-ci devrait également inclure le nombre total d'heures travaillées, votre taux de rémunération, les heures supplémentaires travaillées et la rémunération des jours fériés.
Formulaires fiscaux
Les employeurs devraient vous fournir des formulaires fiscaux à la fin de l'année fiscale pour que vous puissiez déclarer vos impôts (T4 et R1). Cependant, vous devrez toujours conserver vos bulletins de paie en cas d’audit, car ceux-ci serviront à prouver votre revenu. De plus, vous pouvez utiliser vos talons de paie pour identifier toute erreur sur votre T4, s’il y a lieu.
Salaire minimum
Le salaire minimum est le montant le plus bas que les employeurs peuvent légalement verser à leurs employés. À travers le Canada, le salaire minimum varie en fonction de la province dans laquelle vous vivez et varie de 13 $ à 16,77 $.
À savoir qu’au Québec, certains employés n’ont pas le droit au salaire minimum comme:
- Un étudiant qui travaille dans un organisme sans but lucratif à vocation sociale et communautaire (ex. camp de jour)
- Un stagiaire dans un programme de formation professionnelle reconnu par la loi (ex. stagiaire en médecine ou en droit)
- Travailleur entièrement rémunéré à commission dont les heures ne sont pas contrôlées et qui effectue ses fonctions en dehors de l’établissement commercial pour lequel il travaille (ex. vendeur payé à commission seulement qui contacte des clients potentiels par téléphone à partir de sa maison)
Les emplois rémunérés en espèces et vos obligations fiscales
Que vous receviez votre salaire en espèces, par chèque ou par dépôt direct, vous avez l'obligation légale de déclarer et de payer des impôts. Cependant, certaines personnes cherchent des emplois rémunérés en espèces afin de pouvoir sous-déclarer leurs revenus et, par conséquent, payer moins d'impôts.
Bien qu'il puisse être tentant pour certains de ne pas avoir de déductions prélevées sur leur salaire, les paiements en espèces sans déductions pour le travail sont illégaux.
Si l'Agence du revenu du Canada (ARC) vous repère pour avoir sous-déclaré vos revenus, vous devrez subir un audit personnel, ce qui peut entraîner des amendes, des pénalités et éventuellement une peine de prison. Si vous êtes un immigrant sans numéro d'assurance sociale ou un permis de travail valide, être pris à travailler au noir pourrait entraîner votre expulsion.
Lectures complémentaires
Le piège des emplois au noir
Les amendes, les pénalités et la peine de prison ne sont pas le seul risque lié au fait de travailler dans un emploi illégal rémunéré en espèces.
- Vous ne pouvez pas accéder aux services en cas de blessure. Si vous êtes blessé au travail, vous pouvez déposer une demande et recevoir une indemnisation par l'intermédiaire de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST). Cependant, si vous travaillez au noir, vous ne pourrez pas accéder à ces droits si votre employeur ne respecte pas les normes de sécurité ou bien vos droits.
- Effet négatif sur l’économie. Payer des impôts est important pour soutenir les programmes et les services sociaux pour les habitants du Canada. Si vous évitez de payer des impôts, vous avez un impact négatif sur les services essentiels pour tous les résidents du Canada, y compris vous-même.
- Vous ne pouvez pas obtenir de l'AE ou du RPC. Si vous perdez votre emploi en raison de licenciements, de maladie ou d'invalidité, vous n'aurez aucune aide. Cela signifie que vous ne pourrez pas accéder à l'assurance-emploi (AE) ou au Régime de pensions du Canada (RPC).
Conseils si vous occupez un emploi qui paie comptant
Lorsque vous avez un emploi rémunéré en espèces, il est important de conserver des enregistrements de communication avec votre employeur concernant des choses comme votre salaire en plus de garder un registre de vos heures travaillées. Ces informations seront essentielles si vous avez à défendre vos droits, en particulier si vous devez déposer une plainte ou réclamer les salaires qui vous sont dus.
En résumé
Avoir un emploi rémunéré comptant peut être complètement légal, mais il est important de se protéger en maintenant un registre. Être payé cash vous confère également tous les droits dont bénéficient les employés payés par chèque ou par dépôt direct. Vous avez donc le droit de signaler au Ministère du travail si votre employeur ne respecte pas vos droits.
